SmartHR Recruiting це"|"
Хто йде на зустріч
щоб дізнатися, як налаштувати ефективний рекрутинг
HR Bussiness Partner
Отримати розуміння, як результати найму лягають у загальну стратегію роботи з персоналом
Рекрутер та HR
Знаходити потрібних фахівців за допомогою більш ефективних методів найму, орієнтованих на цілі компанії
Операційний директор
Забезпечити менеджмент інформацією щодо ефективності рекрутингу в компанії
CIO 
Для розуміння принципів впровадження автоматизації процесів рекрутингу та HR-процесів, в цілому
Хто йде на зустріч
щоб дізнатися, як налаштувати ефективний рекрутинг
HR Bussiness Partner
Отримати розуміння, як результати найму лягають у загальну стратегію роботи з персоналом
Рекрутер та HR
Знаходити потрібних фахівців за допомогою більш ефективних методів найму, орієнтованих на цілі компанії
Операційний директор
Забезпечити менеджмент інформацією щодо ефективності рекрутингу в компанії
CIO 
Для розуміння принципів впровадження автоматизації процесів рекрутингу та HR-процесів, в цілому
Валентина Стельмах
Консультант SAP SuccessFactors в Benoy, 1,5 років досвіду впровадження SAP-рішень в українські бізнеси.

Валентина пройшла шлях від інтерна Benoy Success Academy, успішно закінчивши навчання, до сертифікованого фахівця з впровадження модулів SAP SuccessFactors: Recruiting, Onboarding, Employee Central. Має глибоке розуміння процесів рекрутингу та адаптації, практичний досвід налаштування цих процесів в компаніїї. Притримується принципів HXM в управлінні талантами.
Серед клієнтів Валентини - великі компанії з чисельністю співробітників від 1000 осіб.

Знайдіть рішення таких проблем рекрутингу

1

Пошук голки в стозі сіна

При перевантажені заявками, які в короткі терміни потребують обробки, рекрутери не мають можливості в наданні швидкого зворотного зв'язку. Кращі кандидати, не дочекавшись відповіді, приймають пропозиції від конкурентів.
2
Складна система збору інформації й вимог до вакансій
Ускладнюється комунікаційний процес завантаженням керівників департаментів за своєю основною діяльністю.
3
Великий обсяг ручної роботи
Створення та публікації вакансій вручну, аналіз відгуків кандидатів, внесення звітних даних до Excel - це знижує їх ефективність як фахівців. Рекрутери не можуть обробляти кілька інформаційних потоків одночасно.
4
Відсутність прозорості в ефективності каналів
У традиційній системі найму компаніям дуже важко відстежувати ефективність каналів.


5
Помилки в аналітиці
При збереженні та обробці даних вручну в таблицях Excel виникають помилки, ймовірна втрата інформації. Керівництво не отримує повної аналітичної картини.
6
Відсутність кадрового резерву
Рекрутери та HR-менеджери не займаються формуванням кадрового резерву. Найчастіше, їх робота спрямована на “гасіння пожеж”.

Знайдіть рішення таких проблем рекрутингу

1

Пошук голки в стозі сіна

При перевантажені заявками, які в короткі терміни потребують обробки, рекрутери не мають можливості в наданні швидкого зворотного зв'язку. Кращі кандидати, не дочекавшись відповіді, приймають пропозиції від конкурентів.
2
Складна система збору інформації й вимог до вакансій
Ускладнюється комунікаційний процес завантаженням керівників департаментів за своєю основною діяльністю.
3
Великий обсяг ручної роботи
Створення та публікації вакансій вручну, аналіз відгуків кандидатів, внесення звітних даних до Excel - це знижує їх ефективність як фахівців. Рекрутери не можуть обробляти кілька інформаційних потоків одночасно.
4
Відсутність прозорості в ефективності каналів
У традиційній системі найму компаніям дуже важко відстежувати ефективність каналів.


5
Помилки в аналітиці
При збереженні та обробці даних вручну в таблицях Excel виникають помилки, ймовірна втрата інформації. Керівництво не отримує повної аналітичної картини.
6
Відсутність кадрового резерву
Рекрутери та HR-менеджери не займаються формуванням кадрового резерву. Найчастіше, їх робота спрямована на “гасіння пожеж”.
Побудуйте процес підбору та залучення персоналу з урахуванням планів компанії
Побудуйте процес підбору та залучення персоналу з урахуванням планів компанії

Що будемо обговорювати на зустрічі

1. Бренд роботодавця та ERV. Чому це важливо для рекрутингу?
Хочете залучити кращих працівників та мінімізувати плинність кадрів? Побудуйте бренд роботодавця. Дізнайтеся, як рекрутинг лягає в стратегію бренду роботодавця.
2. Проблеми рекрутингу сьогодні
Ви впевнені, що ваші рекрутери залучають саме тих кандидатів, яких потребує компанія? Чи достатньо глибока ваша аналітика для формування уявлення, як проходять процеси найму в розрізі вакансій чи каналів залучення?
3. Як рекрутерам залучати потрібних людей в умовах конкурентного ринку
На кінець 2020 року майже 80% великих підприємств ставлять цифрову трансформацію в центр своєї корпоративної стратегії. Це ключ до формування гнучкого штату, який необхідний для успішної діяльності компанії в рекрутингу. Тому для залучення найкращих спеціалістів потрібно розуміти з якими інструментами процес та результат буде найефективнішим.
4. Як спростити ручні процеси рекрутингу завдяки SmartHR Recruiting
SmartHR Recruiting - це комплексна пропозиція, в яку ми включили всі необхідні автоматизовані інструменти SAP SuccessFactors для пошуку потрібних фахівців з урахуванням планів компанії.
5. Демонстрація: автоматизація процесу найму в SAP SuccessFactors
Подивіться, як зміняться ваші процеси в автоматичних налаштуваннях, які можливості у вас з'являться і як ви зможете ефективно використовувати отримані інструменти
6. Додаткові можливості для рекрутингу в SAP SuccessFactors 
Система SAP SuccessFactors має безліч можливостей для вирішення індивідуальних запитів з урахуванням особливостей галузі або корпоративної політики компанії. 
7. Строки та вартість автоматизації процесів адаптації та звільнення персоналу
У SmartHR Recruiting ми оптимізували процеси впровадження, що дало змогу суттєво мінімізувати витрати клієнта та термін реалізації проєкту на підприємстві.
1. Бренд роботодавця та ERV. Чому це важливо для рекрутингу?
Хочете залучити кращих працівників та мінімізувати плинність кадрів? Побудуйте бренд роботодавця. Дізнайтеся, як рекрутинг лягає в стратегію бренду роботодавця.
2. Проблеми рекрутингу сьогодні
Ви впевнені, що ваші рекрутери залучають саме тих кандидатів, яких потребує компанія? Чи достатньо глибока ваша аналітика для формування уявлення того, як проходять процеси найму в розрізі вакансій чи каналів залучення?
3. Як рекрутерам залучати потрібних людей в умовах конкурентного ринку
На кінець 2020 року майже 80% великих підприємств ставлять цифрову трансформацію в центр своєї корпоративної стратегії. Це ключ до формування гнучкого штату, який необхідний для успішної діяльності компанії в рекрутингу. Тому для залучення найкращих спеціалістів потрібно розуміти, завдяки яким інструментам процес та результат буде найефективнішим.
4. Як спростити ручні процеси рекрутингу завдяки SmartHR Recruiting
SmartHR Recruiting - це комплексна пропозиція, в яку ми включили всі необхідні автоматизовані інструменти SAP SuccessFactors для пошуку потрібних фахівців з урахуванням планів компанії.
5. Демонстрація: автоматизація процесу найму в SAP SuccessFactors
Подивіться, як зміняться ваші процеси в автоматичних налаштуваннях, які можливості у вас з'являться та як ви зможете ефективно використовувати отримані інструменти
6. Додаткові можливості для рекрутингу в SAP SuccessFactors 
Система SAP SuccessFactors має безліч можливостей для вирішення індивідуальних запитів з урахуванням особливостей галузі або корпоративної політики компанії.
7. Строки та вартість автоматизації процесів адаптації та звільнення персоналу
У SmartHR Recruiting ми оптимізували процеси впровадження, що дало змогу суттєво мінімізувати витрати клієнта та термін реалізації проєкту на підприємстві.
Реєструйтеся сьогодні
Дізнайтеся, як знаходити потрібних людей та досягати бізнес-цілей компанії
Зареєструйтеся, щоб забронювати місце для себе 
Made on
Tilda